Le 4 décembre 2024, BUILDERS École d’ingénieurs, CESI École d’Ingénieurs, l’École Nationale Supérieure d’Ingénieurs de Caen (ENSICAEN) et l’EM Normandie ont signé un accord de consortium dans le cadre d’InÉDi, un dispositif en faveur de l’Inclusion, de l’Égalité et de la Diversité. Cette signature marque une nouvelle étape dans la mise en œuvre du projet et montre l’engagement de ces établissements, déterminés à faire perdurer les actions en faveur de l’inclusion à grande échelle.
Impulsé par l’appel à projet du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, le projet InÉDi (Inclusion, Égalité, Diversité) lancé en septembre 2022 rassemble plusieurs établissements d’enseignement supérieur de la ville de Caen autour de la création d’une culture commune de l’égalité. L’objectif principal est de promouvoir l’inclusion, l’égalité, la tolérance et de prévenir les violences sexistes et sexuelles (VSS) auprès de plus de 3 500 étudiantes et étudiants. Le projet InÉDi favorise la mutualisation des actions de chaque établissement pour développer ces valeurs citoyennes en permettant aux étudiantes, aux étudiants ainsi qu’aux actrices et acteurs de l’égalité, déjà présents sur les campus, de se rencontrer et de valoriser les bonnes pratiques.
L’accord de consortium signé le 4 décembre 2024 a pour objet d’encadrer les mesures prises par les établissements signataires dans le cadre du projet InÉDi :
– Sensibiliser les élèves, les enseignants et le personnel administratif des établissements aux questions d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
– Créer une culture commune autour de l’égalité et des luttes contre les discriminations auprès des étudiantes et étudiants.
– Entrer dans une dynamique territoriale et de mobilité inter-campus en mutualisant les actions organisées afin d’en faire profiter les élèves, enseignants et personnel administratifs d’autres établissements.
– Mutualiser des ressources notamment contenues dans des documents et des pratiques sur les sujets d’égalité F/H, d’inclusion, et de diversité.
Cet accord est conclu pour une durée de trois ans. Chaque établissement signataire est tenu d’organiser au minimum trois actions par an de son choix afin de répondre à ces objectifs. Des réunions seront organisées une fois par mois entre les parties pour le suivi et l’organisation de ces différentes actions.
Depuis septembre 2022, ce sont près d’une cinquantaine d’actions de sensibilisations (conférences, ateliers, ciné-débats, pièces de théâtre, etc.) qui ont eu lieu. Organisées à la fois dans les établissements et sur le territoire caennais, elles ont été animées par de nombreux experts, majoritairement locaux : Centre LGBTI de Normandie, CapEgal.e, RESONANTES, ASSUREIPSS, Aroeven, Hally, Pimp my career, ceggidd, Nightline…